摘要
研发人员是高技术企业实现持续创新的重要保证,吸引、留住和最大限度地提高其工作的积极性,是高技术企业人力资源管理工作的核心。作为一种全新的激励形式,非货币薪酬在员工激励中发挥着越来越重要的作用。本文以北京高技术企业研发人员为研究对象,通过对非货币薪酬的各类因素对于被激励程度的相关分析及多元回归分析,探讨影响研发人员薪酬激励程度的主要非货币因素,并在此基础上提出完善高技术企业研发人员薪酬激励制度的对策和建议。
出处
《工业技术经济》
2009年第7期117-120,共4页
Journal of Industrial Technological Economics
基金
<北京市属市管高等学校人才强校资助项目>
北京市教委面上项目<北京市乡镇企业经营者激励机制研究>资助(项目编号:SM200710009004)
