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基于可持续发展的企业业绩评价制度创新
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摘要
一、创新业绩评价的理念：坚持以人为本在改进我国企业业绩评价制度时应该树立“以人为本”的理念。在对企业的管理战略、经营策略进行业绩评价时，首先要考察企业的管理是否能做到“以人为本”，进行人性化管理，以调动员工的积极性。因为现代管理的核心是人，人既是管理的主体，又是管理的客体，
作者
肖尧春
机构地区
江西财经大学
出处
《财会通讯（中）》
2009年第7期33-34,共2页
Communication of Finance and Accounting
关键词
企业业绩评价
可持续发展
制度创新
人性化管理
以人为本
业绩评价制度
经营策略
现代管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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财会通讯（中）
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