无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除

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摘要咨询台：我们是一家高新技术企业．人才是企业的核心竞争力。为了稳定人才队伍，企业按照《劳动合同法》的要求与部分技术和经营骨干签订了无固定期限劳动合同。但是。企业也有一些疑惑，例如．签订无固定期限劳动合同后，企业能不能根据自身生产经营情况解除劳动合同．员工在什么情况下可以解除劳动合同？希望得到咨询台的解答。

出处《四川劳动保障》 2009年第7期31-31,共1页

关键词无固定期限劳动合同高新技术企业解除劳动合同生产经营情况《劳动合同法》人才队伍核心竞争力咨询台

分类号 F276.44 [经济管理—企业管理] D922.52 [政治法律—民商法学]

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