绩效管理与构建战略目标体系

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摘要如何有效调动组织成员的积极性和创造性，持续提高他们的绩效水平以达到组织的战略目标，是任何组织都非常关心的问题。许多企业整体管理基础薄弱，就绩效谈绩效，成为单纯评价员工业绩的工具，不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系，使得绩效管理流于形式。战略的目的在于总体绩效的提升，因此，绩效管理不是单一层面上的事情，

作者刘军

机构地区河南神火煤电股份公司培训中心

出处《决策探索》 2009年第18期40-41,共2页 Policy Research & Exploration

关键词绩效管理体系战略目标体系组织成员绩效水平管理基础员工业绩管理流企业

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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决策探索

2009年第18期

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