期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

以文化为导向的医院人力资源管理策略

下载PDF

导出

摘要不同的企业文化决定了用人单位采取不同的人力资源管理策略，企业文化的发展可以促进人力资源管理的发展。文章分析了企业文化对人力资源管理的促进作用，医院人力资源存在的问题，并针对现行条件和问题提出了相应的策略。

作者刘惠瑜黎卫平

机构地区深圳市龙岗区人民医院

出处《管理观察》 2009年第28期83-83,共1页 Management Observer

关键词企业文化医院人力资源管理

分类号 F406.15 [经济管理—产业经济] F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1王晓丹.资源基础理论视角下的战略人力资源管理[J].中国经贸,2017,0(1):53-53. 被引量：1
2高伟.新形势下关于医院人力资源管理的思考[J].经济师,2016(5):239-240. 被引量：8
3霍爱国.新经济环境下企业人力资源管理策略[J].中国新技术新产品,2010(8):197-197. 被引量：1
4孙继娥.浅析企业人力资源管理策略[J].经营管理者,2012(17):135-135.
5翟锐华.刍议困难时期下的企业人力资源管理[J].现代经济信息,2013,0(18):68-68.
6廉春丽.经济困难期企业人力资源管理的策略[J].中国电子商务,2014(18):107-107.
7武宏.我国企业人力资源管理的误区及对策[J].人力资源管理,2012(8):102-103. 被引量：1
8韩剑义.人力资源管理策略研究综述[J].沿海企业与科技,2011(6):50-52. 被引量：11
9顾永才.入世后人才竞争的解决方案——《WTO后企业人力资源管理策略与实务》评介[J].网际商务,2002(8):16-17.
10汤鑫.新形势下企业人力资源管理策略[J].企业改革与管理,2014(6):58-59.

管理观察

2009年第28期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部