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政府部门薪酬管理的绩效评价

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摘要政府部门薪酬管理的绩效评估对提高政府绩效具有重要作用。本文根据客观全面、一致性、硬指标和软指标相结合的原则,在政府部门和公务员个人两个层面对政府部门薪酬管理的绩效进行指标体系的分析与设计,并运用多因素层次模糊综合评价方法对政府部门绩效进行评价,从而为政府部门薪酬管理的绩效评价提供一种有效的方法和手段。

作者赵玉芬郭洪晶于英川

机构地区上海大学管理学院

出处《北方经济》 2009年第16期13-14,共2页 Northern Economy

关键词政府部门薪酬管理模糊评价

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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北方经济

2009年第16期

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