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企业文化与激励约束机制的经济学分析被引量：2

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摘要人力资本的专用性使得个人对企业具有依赖性,从而加深了企业文化的形成;团队生产中的忠诚精神构成了企业文化的重要组成部分;企业文化是团队生产中博弈的结果。企业文化作为一种具有意识形态的经济资源弥补了制度建设的不足,成为有效的激励约束手段。

作者史燕霞

机构地区中国葛洲坝有线电视台

出处《产业与科技论坛》 2009年第6期215-217,共3页 Industrial & Science Tribune

关键词企业文化激励机制经济分析

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

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2009年第6期

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