摘要
文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。
In this paper,using theoretical research,we explored the relationship of human resources management and employee innovative behavior.The conclusion will help us to deeply understand the organizational behavior mechanism of innovation-driven process of organization and make the employee innovative behavior more predicable.
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第11期122-125,共4页
East China Economic Management
基金
山东省自然科学基金项目(Y2007H01)
山东省社科规划基金项目(08JDC025)
山东软科学项目(2007RKB228)
中国博士后基金项目(20090450023)
关键词
人力资源管理
组织创新
员工创新
人才培养
human resources management
organizations innovation
employee innovation
talent cultivation
