摘要
探讨了经济危机下企业人力资源管理面临的挑战,根据战略人力资源管理理论,认为企业构建基于承诺的HRM实践能够帮助企业更好地应对经济危机。
This paper probes into the challenges faced by the human resource management of enterprise under the economic crisis,and based on the theory of strategic human resource management,considers that the construction of commitment-based human resource management of enterprise can help enterprise to cope better with the economic crisis.
出处
《科技情报开发与经济》
2009年第29期181-183,共3页
Sci-Tech Information Development & Economy
基金
(基于知识资本管理的)企业竞争优势形成机制与对策研究(江苏省软件学项目BR2008043
2008-2009)
江苏省研究生培养创新工程项目(批准号CX08B-045R)
教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"的课题"经济转型和发展中的人力资源研究"的阶段性成果
