摘要
党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义。但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一、制度内部有待完善、执行细化程度不足、周期长以及成本大等问题。因此,促进理念的统一、提升制度的内外部协调、注重细节、缩短周期与降低成本成为公开选拔制度改进的路径选择。
出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2009年第6期155-158,共4页
Theoretical Investigation
基金
国家社科基金项目<中国女性公务员职业发展研究>阶段性成果(07CZZ024)
