摘要
面对经济全球化发展的浪潮，跨国公司开始从战略角度完善外派人员管理。建立健全的外派人员管理体系，是跨国公司发展的内在需求，不仅有助于培养具有竞争力的全球化员工，更有助于跨国公司赢得全球竞争优势。
出处
《国际经济合作》
CSSCI
北大核心
2009年第11期78-80,共3页
Journal of International Economic Cooperation
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