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组织和团队胜任力模型构建方法研究

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摘要胜任力模型的出现和发展，为知识经济时代的人力资源管理提供了新的思路，使人力资源管理得以从以岗位管理的传统模式向以胜任力模型为基础的管理新模式转变。本丈主要介绍组织和团队胜任力模型的构建方法。

作者张建峰

机构地区北京理工大学管理与经济学院

出处《管理观察》 2009年第32期271-271,共1页 Management Observer

关键词胜任力模型模型构建组织人力资源管理经济时代模式转变岗位管理

分类号 F279.244.4 [经济管理—企业管理] F224.0 [经济管理—国民经济]

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管理观察

2009年第32期

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