摘要
改革开放以来,高校教师队伍的不稳定现象已经成为一个难题。文章分析了影响教师队伍稳定的因素及相应措施,领导者的管理水平、教师不同层次的需要满足、教师工作动机的培养和激发、良好的科研环境、有效的激励方式和有效的政策导向是目前解决这一难题的有效策略。这些策略无疑会对高校建立结构合理、业务精深、素质优良、热爱教育、相对稳定的师资队伍起着极其重要的作用。
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2009年第12期81-82,共2页
Heilongjiang Researches on Higher Education