人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力被引量：6

下载PDF

导出

摘要在人事管理经济学领域,已有的文献通常认为:可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式,其功能主要是对员工提供激励,促使员工付出努力。本文的分析表明:可变工资还执行着一种"挑选"的功能,适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的"挑选"作用,但过分依赖产量的工资计划则会导致"挑选"的无效率;采用可变工资而不是固定工资的主要动因,并不是由于可变工资本身能产生更大的激励,而是由于在劳动力具有"异质性"的情况下,可变工资比固定工资能提供更有效的激励。

作者 Edward P．Lazear（著）孙劲悦（译）张凤林（译）

机构地区不详东北财经大学经济学院／劳动就业与人力资本开发研究中心

出处《经济资料译丛》 2009年第4期80-85,共6页

关键词人事管理经济学激励工资可变工资挑选异质性

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F275.4 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献12

1姚裕群.迈向21世纪,开发人力资源──评《近期我国人力资源开发综合研究》[J].中国人口科学,2000(3):64-64. 被引量：1
2张金麟.企业人员雇佣中的利润最大化原则及其应用[J].经济问题探索,2005(11):70-72. 被引量：5
3钟子亮.人力资源决策方法的实证分析[J].生产力研究,2006(8):238-239. 被引量：2
4赵琪.我国国有企、事业组织人力资源优化配置研究[D].哈尔滨工程大学,2014.
5张蕾.科学发展观视野下的中国共产党政绩观研究[D].西北大学,2013.
6李希.科技工作者薪酬公平感知影响机制研究[D].天津大学,2012.
7王茜.对强化和创新企业经济管理的思考[J].商业文化（学术版）,2011(4):78-79. 被引量：74
8萧珺予.经济形势动荡下的企业人力资源管理策略[J].商业时代,2013(22):97-98. 被引量：6
9竹邻.人力资源开发与管理的新趋势——人力资源管理经济学[J].企业管理,2001(2):62-63. 被引量：3
10闫威,黄文凤,刘艳春.行为经济学对人事经济学的促进与发展[J].商业研究,2014(7):127-133. 被引量：1

引证文献6

1王晓燕.基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理[J].经济师,2015(7):210-211. 被引量：10
2张蕾.企业运作中管理经济学的启示作用分析[J].财经界,2019,0(29):86-86. 被引量：2
3段艳君.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究[J].中国商论,2019,0(5):105-106. 被引量：11
4徐婷.论人事管理经济学在人力资源开发与管理中的应用[J].财会学习,2020(34):155-156. 被引量：5
5闫守臻.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理探讨[J].经贸实践,2018(17):277-278. 被引量：4
6马志军.关于人事经济管理之思考[J].四川水泥,2015(9).

二级引证文献29

1崔桂芳.管理经济学视角下的人力资源管理[J].中外企业家,2020,0(7):112-112. 被引量：4
2秦爽.人力资源管理中的经济管理方法研究[J].财经界,2022(2):158-160. 被引量：3
3张莉.大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J].才智,2019,0(33):234-234. 被引量：4
4王万星.从劳动经济学的角度分析人力资源管理[J].人力资源管理,2016(5):46-47. 被引量：7
5许曼.论人力资源开发与企业战略研究[J].中国集体经济,2016(21):109-110. 被引量：1
6左芳.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究[J].大众投资指南,2019,0(13):102-102. 被引量：1
7李光辉.人力资源开发的经济学拓展与反思[J].商场现代化,2017,0(16):62-63. 被引量：1
8苑红娟.浅析人力资源经济师的特殊性与广泛性[J].现代经济信息,2018,0(13):86-86. 被引量：1
9段艳君.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究[J].中国商论,2019,0(5):105-106. 被引量：11
10田凤红.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理探讨[J].现代经济信息,2019,0(2):141-141. 被引量：6

1陈丽君.关于我国中小企业高层管理者薪酬激励的思考[J].市场周刊,2005,18(7):113-114. 被引量：2
2王云昌,陈芳河.论我国职业经理人的薪酬问题[J].世界经济与政治论坛,2001(4):65-67. 被引量：2
3魏茂霞.浅谈福利制度在企业中的应用[J].才智,2011,0(30):322-322.
4林玲.论人事管理经济学在人力资源开发与管理中的应用[J].山西青年,2015,0(20):128-129. 被引量：1
5王晓燕.基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理[J].经济师,2015(7):210-211. 被引量：10
6李角奇.可变工资的两大功能[J].企业改革与管理,2007(10):50-51.
7谭子贤.积极的“连锁反应”[J].经贸导刊,2000(2):38-38.
8李小凡.餐饮企业员工激励问题研究——以中餐RC餐饮公司的调查分析为例[J].时代经贸,2015,13(36):77-81. 被引量：1
9董志强,蒲勇健.人事管理经济学:一个述评[J].商业研究,2004(4):95-99. 被引量：5
10冯序言,郑玲玲.运用现代人力资源管理方法构建企业安全体系[J].中外企业家,2013(6S):1-4.

经济资料译丛

2009年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力被引量：6

同被引文献12

引证文献6

二级引证文献29

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力 被引量：6

同被引文献12

引证文献6

二级引证文献29

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力被引量：6