高校辅导员绩效考核缺误及效因分析被引量：5

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摘要绩效考核作为对高校辅导员人事管理的有效手段,在实际运用中存在重视不够、考核片面性等问题。在运用绩效考核过程中必须注重指标体系的设计、考核结果运用、发挥利益相关方的作用等方面的作用与影响。

作者朱庆峰

机构地区南京信息工程大学经济管理学院

出处《湖南医科大学学报（社会科学版）》 2009年第6期111-113,共3页 Journal of Social Science of Hunan Medical University

基金社科基金国家一般课题(子课题)"高等学校学生工作质量标准及评价指标体系研究"(BIA070030)的阶段性成果

关键词高校辅导员绩效考核

分类号 G624.46 [文化科学—教育学]

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