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国企管理人员绩效考核的实际操作方法
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4
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摘要
管理理论和方法有千万种,但是对于一个企业来说,先进或者落后、流行或者过时不是最重要的问题,适合企业的管理理论和方法就是最好的。国有企业因其长期以来形成的原因,绩效考核是一个比较敏感、容易出现矛盾的方面。相对于普通职工,对于国企的管理人员,
作者
张利民
惠海涛
机构地区
秦皇岛港务集团
出处
《中国水运》
2009年第12期37-38,共2页
关键词
绩效考核
管理人员
操作方法
国有企业
管理理论
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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中国水运
2009年 第12期
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