摘要
新《劳动合同法》出台、实施引起的广泛争议,从实质上可以总结为,对国家和市场在劳动关系上作用的不同判断。文章力图整合现有研究视角,以劳动合同签订为切入点,通过实证研究回应对二者关系的争论。文章利用问卷调查数据建立的统计模型研究结果发现,制度压力越大的企业,劳动合同签订率越高。这表明,在中国现有制度安排下,劳动合同不是西方意义上的工资谈判工具,只具有劳资关系合法化的象征。劳动关系的实质性变迁取决于政府政策引导下的劳资双方力量的博弈,作为国家力量产物的劳动合同是劳动关系走向规范化的起点。
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2010年第1期151-160,共10页
Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)
基金
教育部"国际金融危机应对研究"应急课题<金融危机对珠三角农民工的影响>(2009JYJR007)
