摘要
现代企业的一个重要特征是两权分离。由于经营者与所有者具有不同的目标函数,两者之间存在利益冲突,因此建立完善的经营者薪酬激励方案,是促进企业长远发展,为企业吸引和留住人才的关键。本文通过阐述现代企业中经营者薪酬现状与经营者薪酬激励的必要性,引入委托代理理论的一般模型,提出了对于具有不同风险偏好的企业经营者的薪酬激励设计方案。
出处
《中国管理信息化》
2010年第2期87-89,共3页
China Management Informationization
基金
北京市委组织部优秀人才资助项目(20071D0500200139)
北京市教委教学团队建设专项资助
