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劳务派遣新方向——外包被引量：4

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摘要《劳动合同法》的正式颁布对劳务派遣、经济性补偿、集体合同效力规定做了重大的调整。新法对劳务派遣进行了更加严格的规范，主要从消除劳务派遣弊端出发，对劳务派遣采取了“非标准劳动关系标准化”的立法思路，对现有模式的劳务派遣进行了严格限制。《劳动合同法》通过规定用工单位义务，尤其是要求用工单位和派遣单位承担连带责任，更是提高了劳务派遣用工的成本，

作者何刘珍王东明

出处《人力资源管理》 2010年第2期49-51,共3页 Human Resource Management

关键词劳务派遣《劳动合同法》外包用工单位合同效力立法思路劳动关系严格限制

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F279.2 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2010年第2期

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