期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

“抠门”管理门道多

下载PDF

导出

摘要哪些“抠门”不可取 “抠”培训：为了节省经营成本或者延长员工工作时间，一些企业会将原本许诺给员工的工作前的技能培训、员工个人发展的能力培训等取消。直接结果是往往使得员工无法提高生产效率，变成机械式的“劳动工具”。

出处《共产党员》 2010年第1期54-54,共1页

关键词管理技能培训工作时间经营成本能力培训个人发展生产效率劳动工具

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1吴家凤.人文管理在企业发展过程中的价值实现[J].经营管理者,2016(31).
2王秋璐,李宁.信息时代关于构建高适应性团队的思考[J].市场论坛,2010(4):41-42.
3王凌云,刘洪,周晓艳.我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究[J].财贸研究,2006,17(6):88-93. 被引量：4
4王凌云,刘洪,钱焱.企业经营战略影响薪酬体系:一个问卷调查结论[J].经济管理,2006,32(3):26-29.
5刘昊斌.垫付违约金,企业如何构建协议和控制风险?[J].中国培训,2013(4):46-47.
6日本过劳死白皮书：1／5员工加班时长达到危险线[J].辽宁经济,2016(10):6-6.
7褚艳霞.浅谈薪酬战略与公司竞争战略之匹配[J].新西部（理论版）,2011,0(10X):80-80.
8李军.企业的薪酬体系如何与竞争战略相匹配[J].中国人力资源开发,2008,25(7):43-45. 被引量：3
9金汉源.阅读凯洛格[J].品质．品牌,2010(5):86-86.
10潘凯.试论传统人事管理和现代人力资源管理异同[J].经营者（学术版）,2013(10):47-47.

共产党员

2010年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部