摘要
目前在世界很多地方的大企业中都实施人性化管理,而且有很多企业都相当成功,但是在劳动密集型中小企业就很少实施。为实现持续发展,劳动密集型中小企业可以实施人性化管理,其前提一是要有基本的管理制度,二是实行低薪高福利的政策,三是要有较强竞争力的产品。
At present,many large scale enterprises in the world implement human-based management.Many of them are successful in this field.However,those labour-intensive small and medium-sized enterprises（SMEs） rarely adopt this kind of management.To gain sustainable development,labour-intensive SMEs may implement human-based management on conditions of（a） having basic management system,（b） adopting low-wage-high-welfare policy,（c） having products of competitive advantage.
出处
《企业活力》
2010年第2期92-96,共5页
Enterprise Vitality
基金
国家自然科学基金青年项目"新创企业模式选择与竞争力研究:基于对母体企业资源继承与创新的分析"(编号:70602018)
国家社会科学基金青年项目"基于裂变战略的公司创业研究:适用性与有效性"(编号:07CJY008)的阶段性成果
