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河南省濮阳市中医医院经济分配激励方案研究与实施被引量：1

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摘要文章以濮阳市中医院员工经济分配激励方案为例,阐明组织行为学和人力资源管理学等有关理论,提出了现行医院激励机制合理化的基本原则和框架设计,并结合医院的实际,重点对员工工作绩效考核的方法进行了深入的探讨,最后提出了激励机制运行的重要保障措施。

作者韩文朝武珂新刘晓放聂永超

机构地区河南省濮阳市中医医院

出处《中医药管理杂志》 2009年第12期1106-1108,共3页 Journal of Traditional Chinese Medicine Management

关键词濮阳市中医院经济分配设计方案

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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中医药管理杂志

2009年第12期

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