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合资企业跨文化冲突及其管理的探讨 被引量:5

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摘要 合资企业要健康发展,双方就必须重视彼此间的文化差异,采取切实可行的措施解决好文化差异问题。通过分析跨文化冲突的相关理论,提出了合资企业跨文化冲突的预防、处理原则、跨文化融合与创新、建立和完善职业发展体系、促进彼此对跨文化行为方式的理解、加强跨文化培训等对策建议。
作者 闻靖 李涛
出处 《价格月刊》 2010年第3期92-94,96,共4页
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参考文献4

二级参考文献22

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共引文献59

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引证文献5

二级引证文献11

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