摘要
"激励是管理的核心",股票期权作为有效的薪酬激励方式,其在很多方面具有传统薪酬难以替代的作用,在我国受到高度关注而得到广泛应用。税收政策是实施股票期权计划的一项核心政策,运用的好坏直接关系到计划的实施,薪酬激励与纳税筹划相结合才能实现薪酬效能最大化,有必要对其进行合理的纳税筹划。从股票期权激励的现状出发,引出股票期权激励的理论基础,对几种薪酬方式比较,得出股票期权激励为税负最优的激励方案,并在此基础上对其进行纳税筹划这些选择角度展开。
出处
《现代商贸工业》
2010年第5期161-164,共4页
Modern Business Trade Industry
