地方高校管理干部职业倦怠研究初探被引量：2

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摘要高校管理干部工作状态直接影响着高校的办学水平和育人质量。地方高校管理干部职业倦怠现象严重,主要存在社会认同感缺乏、社会认可度低、工作本身压力大、薪酬不高、发展空间狭小等问题。本文针对这些问题,从社会、组织、个人三个层面对消除职业倦怠进行分析。

作者孙胜存李汉才周书霞

机构地区河北大学中央司法警官学院

出处《中国成人教育》北大核心 2010年第6期34-35,共2页 China Adult Education

关键词地方高校管理干部职业倦怠

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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