期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

公平理论视觉下的员工薪酬满意度提升被引量：10

下载PDF

导出

摘要员工薪酬满意度是影响员工个人绩效和企业目标实现的关键因素,而公平感对中国企业员工的薪酬满意度具有重要的影响。文章在简单回顾公平理论的基础上,从分配公平、程序公平以及交互公平三个维度出发,提出了提高员工薪酬满意度的方法。

作者吴小妹

机构地区浙江金融职业学院

出处《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期217-218,256,共3页 Productivity Research

关键词公平理论薪酬满意度

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献5

1蒋春燕,赵曙明.知识型员工流动的特点、原因与对策[J].中国软科学,2001(2):85-88. 被引量：207
2赵波.企业员工分配公平感及管理建议[J].湖南大学学报（社会科学版）,2000,14(S1):12-15. 被引量：8
3孙伟,黄培伦.公平理论研究评述[J].科技管理研究,2004,24(4):102-104. 被引量：92
4任海.公平理论在薪酬设计中的作用[J].合作经济与科技,2006(03S):21-22. 被引量：7
5黄昱方.如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度[J].中国人力资源开发,2004,21(12):49-52. 被引量：9

二级参考文献12

1李保润.公平理论的新构思[J].企业管理,1996(11):40-41. 被引量：14
2Alison E Barber, Marcia J Simmering. Understanding Pay Plan Acceptance: The Role of Distributive Justice Theory [J]. Human Resource Management Review, 2002, (12).
3乔治·T·米尔科维奇杰里·M·纽曼著董克用译.《薪酬管理》[M].人民大学出版社,2002年版..
4西奥多·W·舒尔茨．人力资本投资[M]．北京：商务印书馆，1990．
5迈克尔·普尔,马尔科姆·沃纳编，清华大学经济管理学院编译.《人力资源管理手册》，辽宁教育出版社，1999年版.
6John．B．Best著，黄希庭译.《认知心理学》，中国轻工业出版社，2000年版.
7安妮·布鲁斯,詹姆斯·S·伯比顿.员工激励--如何激发雇员的进取心[M].北京:中国标准出版社,2000.
8周鸿.知识经济与人才流动[J].人才开发,1999(6):28-29. 被引量：7
9孟庆军.企业人员流失　如何化险为夷──浅谈人力资源动态风险管理[J].中国人力资源开发,1999,16(8):29-31. 被引量：11
10彭剑锋,张望军.如何激励知识型员工[J].中国人力资源开发,1999,16(9):12-14. 被引量：119

共引文献317

1李清.某轨道交通维护企业人才断层问题分析与对策研究[J].人力资源管理,2018,0(12):94-95.
2赵育琴.论知识型员工流失的管理[J].山西广播电视大学学报,2007,12(1):106-107. 被引量：3
3李红洁.论高新技术企业人才流失的风险防范[J].人口与经济,2006(S1):95-97. 被引量：8
4周霞,李国辉,石爱玲.薪酬管理中公平感的计量模型[J].中国管理科学,2005,13(z1):564-567. 被引量：1
5朱欣毅.公平理论与平均主义的比较分析[J].嘉兴学院学报,2010,22(S1):53-55. 被引量：3
6郑媛,柳阳,李沂芳.试论知识型员工流动管理体系的建立——以“自我价值实现”为突破点[J].商业文化（学术版）,2010(9):64-65. 被引量：1
7沈立新.企业知识型员工流失风险管理[J].市场周刊,2009,22(12):102-104.
8张海燕.“80/20原则”在国企改革过程中关于员工流失问题分析的运用[J].魅力中国,2009,0(15):41-42.
9莫晓东,高艳丽,童占敏,王夏良,葛金英.试论知识型员工流失的风险管理[J].内江科技,2004,25(1):32-32. 被引量：1
10李焱.浅析中小IT企业技术人员激励机制[J].科技创业家,2013(12):220-221.

同被引文献75

1王延中,侯建林.我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议[J].中国卫生经济,2015,34(1):5-8. 被引量：90
2黄昱方.如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度[J].中国人力资源开发,2004,21(12):49-52. 被引量：9
3黄再胜.公共部门组织激励理论探析[J].外国经济与管理,2005,27(1):41-46. 被引量：26
4刘云.员工满意度和员工绩效关系实证研究[J].重庆工学院学报,2005,19(4):59-62. 被引量：17
5周成刚.对员工薪酬满意度的分析与思考[J].沿海企业与科技,2005(8):29-29. 被引量：5
6李培培.提高薪酬管理满意度的途径[J].经济论坛,2006(5):86-87. 被引量：13
7李志国.高校实施人本管理的理论基础及路径分析[J].绥化学院学报,2006,26(2):153-155. 被引量：6
8林帼儿,陈子光,钟建安.组织公平文献综述及未来的研究方向[J].心理科学,2006,29(4):1016-1018. 被引量：38
9王振源,张一弛.程序公平感在离职意图模型中的主效应与调节效应研究[J].商业经济与管理,2006(11):20-26. 被引量：11
10汪纯孝,伍晓奕,张秀娟.企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响[J].南开管理评论,2006,9(6):5-12. 被引量：72

引证文献10

1马醇.企业员工的薪酬满意度分析[J].知识经济,2011(12):7-8. 被引量：5
2张堃,胡青青.基于内部一致性的薪酬体系设计[J].管理观察,2012(4):145-146.
3刘凤仪.薪酬公平理论及其与业绩关系研究综述[J].金融经济（下半月）,2012(8):63-65. 被引量：6
4张尔华.浅析员工薪酬满意度及其提高策略[J].致富时代（下半月）,2012(5):131-131. 被引量：1
5徐玉萍.如何构建企业薪酬管理的公平原则[J].中国科技投资,2013(A25):285-285.
6陈恩瑜.浅谈传统食品民营企业的人力资源激励不足[J].现代商业,2015(24):77-78.
7郭丹丹,邓云伟.高管薪酬与普通员工薪酬关系的影响因素分析[J].中国证券期货,2012,15(01X):57-58. 被引量：1
8张欣迪,申树群,吕智宇.需求层次理论视角下的学校教师的薪酬管理与激励研究[J].价值工程,2021,40(23):37-39. 被引量：1
9陶梦琪,鲁欣怡,陈晶.某三甲医院医师薪酬公平感与离职倾向的关系[J].中国医药导报,2022,19(5):52-55. 被引量：5
10胡琳娟,吴际军,熊小利,荣娴,刘帧帆.四川省12所三级甲等医院护士薪酬公平感、薪酬满意度与职业认同对离职意愿的影响[J].职业与健康,2023,39(12):1633-1637. 被引量：8

二级引证文献26

1李菲,吴文迈,高宇雄,黎海鸥.医院暴力、职场欺凌对护士职场适应度的影响研究[J].心理月刊,2023(24):1-5.
2吴太轩,朱静洁.劳动密集型企业职工薪酬现状的实证研究——以重庆市为例[J].东北农业大学学报（社会科学版）,2015,13(4):9-15.
3黄丽丽,王雷.浅谈企业如何完善并创新薪酬激励制度[J].黑龙江科技信息,2012(29):131-131. 被引量：4
4刘辉.高管薪酬合理性问题研究综述[J].南都学坛（南阳师范学院人文社会科学学报）,2013,33(1):133-136.
5陈慧敏,康莹.公平视角下企业薪酬满意度提升策略探讨[J].产业与科技论坛,2012(21):255-256. 被引量：4
6王海燕.略论薪酬公平与西部人才战略的有效实施[J].甘肃理论学刊,2013(1):106-110. 被引量：1
7唐莉,王宗萍.高管与职工薪酬差距对企业经营业绩的影响研究——来自中国A股上市公司的经验数据[J].财会通讯（下）,2013(5):39-41. 被引量：5
8邹彩凤.公平理论视角下的企业业绩评价研究[J].对外经贸,2015(8):127-128. 被引量：1
9米道苹.企业薪酬体系公平性问题研究[J].人力资源管理,2016(4):31-33. 被引量：1
10李昭成.薪酬公平感、薪酬满意度与销售期望关系研究[J].管理观察,2019(3):172-175. 被引量：1

1牛丽,郑鹏,冯丹.基于ERP系统理论视觉的企业供应链管理研究[J].现代商业,2013(7):172-174. 被引量：2
2左乃键.上市公司发布社会责任报告影响因素分析——基于公司治理理论视觉[J].现代经济信息,2012,0(01X):202-203. 被引量：1
3于慧萍.浅谈有效的绩效管理[J].山西财经大学学报,2006,28(S1). 被引量：1
4侯殿龙.推行全面预算管理确保企业目标实现[J].经营管理者,2014(14):57-57.
5施冰茹.试论企业的财务会计管理控制[J].经济师,2011(7):262-262. 被引量：3
6孙晓春.对中小企业实行有效管理的探讨[J].中国管理信息化,2011,14(23):75-76.
7苟毅飞.提高员工薪酬满意度途径研究[J].商场现代化,2006(08Z):288-289. 被引量：10
8赵雅坦.优化国有企业部门绩效管理的若干思考[J].管理观察,2012(24):70-71.
9魏金萍.基于企业目标实现的人性化管理研究[J].开发研究,2013(5):108-110.
10王金超.略论现代企业的全面风险管理[J].华商,2007(23):107-107.

生产力研究

2010年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部