摘要
当前建立符合企业实情的国企经营者薪酬制度,是促进国企健康发展的一项重要内容。国企经营者的薪酬按其管理贡献进行分配,而管理贡献一般以相对业绩进行评价。本文首先对国企经营者薪酬确定的理论应用进行了分析,其次详细探讨了国企经营者的管理贡献及其相对业绩评价,最后给出了合理确定国企经营者薪酬的思路。
出处
《价格理论与实践》
CSSCI
北大核心
2010年第4期79-80,共2页
Price:Theory & Practice
基金
上海市教育委员会重点学科建设项目资助
项目编号:J51701
上海立信会计研究院资助项目:相对业绩
管理贡献与国企经营者薪酬制度
项目号07KJYJ10
