与相关民事关系并存时劳动关系的模式划分及法律适用被引量：2

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摘要在审理劳动关系与其它民事关系相互并存的劳动争议案件时,应当首先确定该劳动关系的模式属性,对于确认为非标准劳动关系的案件,对其中没有约定或约定不明的争议事项,应打破单纯依据劳动关系来处理案件的思维定势,将劳动关系与其它民事关系视作一个整体性标的,然后按各法律关系在该整体性标的中所处的比重,有侧重地选取比重较大一方的法律关系作为裁判的主要法律依据。

作者唐荣刚

机构地区上海市第一中级人民法院

出处《人民司法》北大核心 2010年第10期28-30,共3页 People's Judicature

关键词劳动关系民事关系法律适用模式划分劳动争议案件约定不明法律关系争议事项

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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