摘要
目前,产业结构调整由于面临着国内外双重压力而任务更加紧迫,同时也迎来了加速推进的历史机遇。造成产业结构调整滞后的一大症结在于劳动者的报酬过低,削弱了企业作为微观主体进行技术、管理和制度创新的动力。应适时上调工资指导线和提高最低工资标准,引导企业提高薪酬水平;继续落实《劳动合同法》,并由全国人大或省级人大派出巡视员监督执行;通过多种渠道提高劳动者的社会福利待遇,形成又好又快发展的良性循环。
出处
《高校理论战线》
CSSCI
北大核心
2010年第6期49-54,共6页
Theoretical Front In Higher Education
基金
2009年度国家社会科学基金青年项目"当代资本主义危机背景下的中国特色社会主义道路研究"(项目号09CKS007)的阶段性成果之一
