摘要
事业单位实行绩效工资制,有利于改善基层公共服务水平,有利于充分调动职工的工作积极性和主动性。由于在实施过程中,没有系统、成熟的经验,容易引发各部门之间不协作、不交流等矛盾。因此,实践中,要不断完善相关的法律法规,建立科学的绩效评价体系,公开、公正、合理、透明地进行绩效考核,从而全面提高事业单位的服务效率和水平。
出处
《中共山西省委党校学报》
2010年第3期91-92,共2页
Journal of Shanxi Provincial Committee Party School of C.P.C
