摘要
随着我国医疗体制改革的不断深化,医疗人力资源已成为医疗市场竞争成败的决定因素。然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理,其弊端日益凸现。该文针对当前我国医院人力资源管理的现状,探讨如何构建MBO管理模式的现代医院人力资源管理体系,并提出了相关政策建议,以推动医院人力资源管理创新和变革,从而使医院获得持续健康发展的核心竞争力。
出处
《国外医学（卫生经济分册）》
2010年第2期93-96,共4页
Foreign Medical Sciences(Health Economics)
