大学生就业中经验歧视问题的经济学分析——贝克尔歧视理论的运用和拓展被引量：4

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摘要当前,大学生在就业中面临着经验歧视的问题,经验歧视的普遍性给大学生就业、企业用人方面都带来了消极的影响,导致劳动力资源配置效率的缺损和社会财富的减少。文章通过对大学生就业中经验歧视的普遍现象进行研究,运用贝克尔歧视经济学原理进行分析,发掘其内在原因,剖析了经验歧视行为产生的各种消极影响,并提出解决经验歧视的对策与途径。

作者邓越月黄寰

机构地区中国政法大学商学院成都理工大学商学院

出处《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2010年第3期113-116,共4页 Social Scientist

关键词大学生就业经验歧视贝克尔歧视理论自然附加成本对策

分类号 F29 [经济管理—国民经济]

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