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宽带薪酬与我国传统文化的冲突及对策

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摘要宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了薪酬级别,扩大了同一级别内部的浮动范围。我国企业在引入时应营造以绩效为导向的企业文化、注重与员工的沟通、提高薪带的重叠度、提高绩效评估的公平性,以避免这些冲突带来的负面影响。

作者汪平富

机构地区河南省安装集团有限责任公司

出处《大众科技》 2010年第8期209-210,共2页 Popular Science & Technology

关键词宽带薪酬传统文化冲突绩效评估

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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2010年第8期

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