新形势下医院人力资源管理工作的分析与建议被引量：1

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摘要卫生人力资源作为医院医疗卫生服务等活动的主体，其知识、经验、技术和道德情操，直接决定着医院服务的质量和效果，直接关系到医院的整体水准和效能，是医院在竞争中求生存的关键，也是医院持续发展的关键。现阶段，医院面对激烈的市场竞争要想生存与发展，需要充分利用医院内的各种资源，如资金、医疗设施、技术、人才等，提供让患者满意的医疗服务和医疗条件。

作者李洪英李洪艳何志成

机构地区宁波解放军第

出处《中外医学研究》 2010年第18期44-45,共2页 CHINESE AND FOREIGN MEDICAL RESEARCH

关键词人力资源管理

分类号 R192 [医药卫生—卫生事业管理]

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