试论人力资源管理中的激励问题

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摘要随着经济的飞速发展，企业间的竞争也越来越激烈，这些竞争归根结底还是人才的竞争，企业的兴衰成败主要取决于人。如何去激发人的主观能动性和积极性就显得尤为重要。很多企业也已经认识到人才的重要性，但大部分都停留在“引”字上，而很少能将人才有效地“用”起来，所以“出工不出力”、“推卸责任”、“缺乏归属感”等现象比较普遍，其中重要的原因是企业缺乏有效的激励措施。研究人力资源管理中的激励问题对于激发员工的积极性，并最终提高企业的运营效率就具有重要的现实意义。

作者刘全齐

机构地区东莞南博职业技术学院

出处《科园月刊》 2010年第13期87-88,共2页

关键词人力资源激励反馈

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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