摘要
人力资源管理专业1+1+2人才培养模式以转变教育思想和观念为先导,以培养"博识、专长"人才为目标,优化课程体系,更新教学内容,加强师资队伍建设,改革教学方法和手段,切实保证人才培养目标的实现。在专业培养方案修订和优化过程中,注重学生基本理论、基本技能和创新能力培养,努力实现"三个结合"。
出处
《长江大学学报（社会科学版）》
2010年第5期6-8,共3页
Journal of Yangtze University（Social Sciences Edition）
基金
长江大学教学研究项目(JY08002)
