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不同激励理论在团队激励中的应用 被引量:17

Application of Different Motivation Theories in Team Incentive
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摘要 激励理论是管理学中的基础理论,它揭示了人的个体行为和组织行为,以及个体需求和组织目标之间的关系,任何组织无论采取何种管理模式都十分重视激励手段的采用。团队管理模式是近年在企业管理中普遍采取的一种新的管理模式,尽管团队管理具有与传统职能管理截然不同的特点,但团队管理中同样非常重视团队激励,不同的激励理论对团队激励有什么影响,在团队激励中如何更好的应用各种激励理论,以达到团队的激励目标,正是为各界所关注的。 The motivation theory is the foundation of management theory. It reveals the relationship between individual behavior and organizational behavior,as well as individual needs and organizational objectives. Whatever the management model organization uses,the method of incentives is very important. Team management is a new management model which is generally adopted in the enterprise management in recent years. The team management which also attaches great importance to the motivation has the distinct characteristics compared with the traditional management. The paper will focus on the different effects on team incentive by different motivation theories and how to improve the effectiveness of team incen-tive.
作者 王军
机构地区 深圳大学
出处 《科技管理研究》 北大核心 2010年第19期106-109,共4页 Science and Technology Management Research
关键词 激励理论 团队 应用 motivation theory team application
  • 相关文献

参考文献4

  • 1王军,高效团队创建及管理[M].北京:中国言实出版社,2009.
  • 2李慧波,团队精神[M].北京:中国城市出版社,2007.
  • 3约翰·阿代尔.团队建设与激励[M].北京:机械工业出版社,2006.
  • 4章义伍.如何打造高绩效团队[M].北京:北京大学出版社,2004.

共引文献15

同被引文献102

引证文献17

二级引证文献58

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