期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

基层医院聘用护士流失原因与管理对策

下载PDF

导出

摘要随着医院人事制度的改革,城镇职工和农村合作医疗保险等工作的开展,医院护士缺编程度越来越大,为缓解临床护理人员紧缺,使越来越多的聘用护士进入护理队伍,缓解了临床护理人员紧缺的现状,也对管理提出了新的课题。我院从2004年起开始使用聘用护士,均存在着不同程度的流失。现就聘用护士流失的原因作一分析,提出管理对策,报道如下。

作者陶敏

机构地区重庆市巴南区中医院护理部

出处《现代医药卫生》 2010年第22期3507-3508,共2页 Journal of Modern Medicine & Health

关键词聘用护士流失原因管理基层医院农村合作医疗保险临床护理人员医院人事制度城镇职工

分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]

引文网络
相关文献

参考文献6

1许彩云.基层医院聘用护士的管理与培训[J].全科护理,2009,7(20):1855-1855. 被引量：4
2刘立捷,李亚洁,汪道萱.聘用制护理人员的管理与培训[J].中华护理杂志,2001,36(8):609-611. 被引量：22
3沈冬梅.基层医院合同制护理人员的聘用与管理[J].现代生物医学进展,2006,6(12):154-155. 被引量：3
4雷泽秋.对聘用护士实行人性化管理的做法及效果[J].护理管理杂志,2005,5(3):51-53. 被引量：26
5吴开凤.期望理论对促进聘用护士队伍稳定的作用[J].护理学杂志,2009,24(17):53-54. 被引量：5
6胡洁容.基层医院聘用护士管理中存在的问题及对策.中外健康文摘,2009,6(24):144-144.

二级参考文献14

1刘秋鸣,陆彩萍.合理运用激励理论实现护理管理目标[J].护理管理杂志,2004,4(12):32-33. 被引量：10
2马玉萍.浅谈聘任制护士现存问题及对策[J].护理研究（下半月）,2005,19(2):359-360. 被引量：8
3杨怀厚.医院合同制护士聘用与管理[J].四川省卫生管理干部学院学报,2002,21(1):63-63. 被引量：3
4黄明元.期望理论与企业家人力资本动态激励机制研究[J].科技管理研究,2006,26(5):134-137. 被引量：5
5高敏,刘梅玲.聘用合同制护士的规范化管理与培训[J].现代护理,2006,12(12):1159-1160. 被引量：5
6刘长美,郑净.期望理论在招聘护士人员管理中的应用体会[J].现代医药卫生,2006,22(22):3533-3534. 被引量：3
7杨滢,丁冬琴,阮小毛.聘用护士职业压力与工作业绩的相关性研究[J].护理学杂志,2008,23(2):4-6. 被引量：26
8颜萍,王理瑛,张晶晶,聂淑娟新疆医科大学第一附属医院护理部.130名合同制护士工作倦怠感及其相关因素的调查研究[J].新疆医科大学学报,2008,31(5):614-616. 被引量：5
9潘杰,钱念渝,付利.激励法在基础护理操作技能教学中的应用[J].护理学杂志（综合版）,2001,16(6):371-372. 被引量：12
10王盘妹.入世对我国护理管理的影响及对策[J].现代护理,2002,8(5):380-380. 被引量：3

共引文献54

1李福琴,刘延锦.对聘用护士现状及管理的思考[J].现代保健（医学创新研究）,2006(7):94-95. 被引量：1
2周永红,李颖,刘莉.聘用护士工作压力源分析及相关对策[J].中国医药指南,2008,6(23):11-12. 被引量：2
3张霞,许玉华.我院招聘临时护士的做法与体会[J].山东医药,2004,44(32):72-73. 被引量：1
4朱月玲,尤云飞.聘用护士分期培训与考核效果评价[J].护理研究,2004,18(12):2140-2141. 被引量：5
5刘美萍,刘宇.长沙市合同护士现状调查与分析[J].现代护理,2005,11(9):676-677. 被引量：14
6沈月凤.4所县级医院基础护理合格率低的原因分析及对策[J].南方护理学报,2005,12(8):92-93. 被引量：8
7任改瑛,李春霞,韩红霞.聘用护士规范化培训和考核[J].武警医学,2005,16(8):627-628.
8何洪莉,朱文秀.对助理护士实行人性化管理的做法与体会[J].护理管理杂志,2005,5(10):47-48. 被引量：2
9石敏,石骥,傅良韬.我区医院聘用护士的管理现状及对策探讨[J].西南国防医药,2006,16(1):84-86. 被引量：5
10于榕,李霞.基层部队医院聘用护士管理存在的问题和措施[J].武警医学院学报,2006,15(3):269-270. 被引量：4

1李莉.某医院护理人员流失的原因及管理对策[J].职业与健康,2005,21(9):1377-1378.
2朱琳玮.民营医院护理人力资源流失原因分析及对策[J].航空航天医学杂志,2013,24(4):482-483. 被引量：1
3韩燕,殷月梅.精神科护理人员流失原因调查分析[J].当代护士（下旬刊）,2011,18(12):114-115. 被引量：10
4刘继平.医院人员流失原因分析及对策[J].经营管理者,2014(20):143-143. 被引量：1
5李瑞雪.精神科护士流失原因调查及对策[J].中国现代药物应用,2014,8(9):246-247. 被引量：3
6张蕴婷.基层医院聘用护士流失原因调查分析及对策[J].慢性病学杂志,2010,12(10):1259-1259. 被引量：1
7魏胜男,明邦余.无偿献血者流失原因分析[J].中国输血杂志,2010,23(S1):36-36. 被引量：1
8龚开珍,常双超.军队疗养院聘用护士流失的原因分析及对策[J].解放军护理杂志,2008,25(19):62-63.
9于晓云.护理人员流失原因分析及对策[J].齐鲁护理杂志,2008,14(8):101-102. 被引量：1
10梁丽娥.急诊护士流失原因分析与对策[J].中国医学创新,2010,7(11):123-124.

现代医药卫生

2010年第22期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部