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人力资源经理的岗位胜任特征模型被引量：2

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摘要自从McClelland（1973）提出了胜任特征的概念以后,对胜任特征的研究已经渗透到了管理的各个领域,掀起了研究的热潮并成为全球管理研究中的焦点（仲理峰,时勘,2003）,现代人力资源管理中胜任特征的研究对企业绩效的促进作用也得到了有力的证实（Jorgen,2000）。

作者杨东吴国权赵曙明

机构地区南京大学商学院西南大学心理学院

出处《人力资源管理》 2010年第11期74-75,共2页 Human Resource Management

关键词胜任特征模型人力资源经理现代人力资源管理岗位管理研究企业绩效

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2010年第11期

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