我国政府雇员制的设计悖论被引量：2

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摘要政府雇员制是一种新型的人事管理制度,从2002年起,在我国各地屡有实践,对其实践效果也褒贬不一。事实上,政府雇员制引入我国政府管理的实践存在着"水土不服"的现象,造成这一结果的原因不仅有实践操作方面的困难,还有制度设计层面的不足。

作者宗帅

机构地区中国井冈山干部学院

出处《延安职业技术学院学报》 2010年第5期13-14,共2页 Journal of Yan’an Vocational & Technical College

关键词政府雇员制设计悖论

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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