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无边界组织下职业生涯管理研究述评

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摘要伴随知识经济时代的来临，企业组织结构向无边界方向发展，无边界职业生涯管理在此环境下应运而生。该文在综述了诸多前人的研究后，对无边界职业生涯的概念做出界定，并着重从职业成功标准和职业生涯发展阶段的划分两个要素展开综述．总结了研究中存在的问题，以及对未来研究的展望。

作者段勇赖维薇

机构地区西南财经大学工商管理学院

出处《致富时代（下半月）》 2010年第12期132-133,共2页

关键词无边界组织职业生涯管理

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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致富时代（下半月）

2010年第12期

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