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人力资源外包内容划分方法研究
被引量：
3
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摘要
人力资源外包是最近人力资源管理领域研究的热门话题之一。为了更好地方便企业人力资源外包业务的展开,本文就人力资源外包内容的划分方法进行了研究,总结出了几种划分的方法,并提出根据企业的地域性和企业特性提出了新的划分方法,并分析这些划分方法的优点和局限性。
作者
高其勋
张善兴
机构地区
燕山大学经济管理学院
出处
《中国市场》
2010年第45期55-56,60,共3页
China Market
关键词
外包
人力资源
内容划分
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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