劳动密集型企业人力资源管理法律风险对策研究被引量：3

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摘要我国《劳动合同法》倾向性保护劳动者的法律框架,对企业人力资源管理乃至整体的经营管理产生了深远的影响,企业业已确定的人力资源法律风险管理模式将面临重大调整。在更加严格的劳动法律环境下,企业应当调整其人力资源管理策略,实施更加灵活的措施,避免不必要的人力资源管理风险的产生。

作者陈爽

机构地区天津理工大学法政学院

出处《长白学刊》北大核心 2010年第6期73-77,共5页 Changbai Journal

基金 2008年天津市教委"<劳动合同法>下企业人力资源法律风险管理研究"项目(SB20080102)的研究成果之一

关键词劳动合同人力资源法律风险对策

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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