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家族企业交接班博弈分析 被引量：1

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摘要 家族企业交接班过程是在位者和接班人的博弈过程。本文通过分析在位者和接班人在交接班中行动策略和个人经济收益、家族感情收益、交接班满足感收益,建立起动态博弈模型,得出以下结论:培养接班人能力有利于促进交接班顺利进行;家族企业倾向于选择有血缘关系的接班人,"子承父业"是首选传承模式;明确在位者退位后的生活保障与制定传承计划是减少传承冲突、平稳交接班的重要手段。
作者 欧晓明 江设维
机构地区 华南农业大学经济管理学院
出处 《南方农村》 2010年第5期4-8,共5页 South China Rural Area
基金 国家自然科学基金项目(70772049)的阶段性成果之一
关键词 家族企业 交接班 传承 博弈
分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

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共引文献289

同被引文献4

引证文献1

南方农村
2010年 第5期

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