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绩效考核与企业发展的关系 被引量:1

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摘要 企业管理的中心工作是岗位角色管理,企业的效益最终得靠企业组织的岗位角色来创造。而岗位角色管理的核心却是企业员工绩效考核。不仅企业的选人、用人和核发工资、奖金要由它提供基本的依据,而且它本身还具有为努力工作、积极贡献的员工带来自我价值实现,激励员工的作用。但要使企业员工绩效考核起到这一作用,其前提却是企业员工绩效考核管理规范,能保证使每一个员工的努力和贡献都能得到"公正、公平、客观、准确、全面"的评价。
作者 刘宇光
出处 《内蒙古煤炭经济》 2010年第4期71-72,57,共3页 Inner Mongolia Coal Economy
  • 相关文献

参考文献1

  • 1胡君辰,郑绍濂.人力资源开发与管理[M]复旦大学出版社,2004.

同被引文献5

二级引证文献2

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