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从企业员工流出现象谈战略性激励机制的建立

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摘要越来越普遍的企业员工流出现象对企业来说乃是一把刃剑。知识经济初期企业解决员工流出问题、实现可持续发展的根本所在就是构建战略性激励机制,实现人—岗匹配、人—人和谐、人—企共生,进而建立不可替代的竞争优势,得以保持基业长青。

作者邹庆法

机构地区临沂职业学院

出处《商业时代》北大核心 2010年第33期96-97,共2页 Commercial

关键词员工流出激励机制生态型企业

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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