摘要
本文采取实证研究方法探讨劳动争议解决方式的有效性,认为依靠政府和法院等第三方力量来解决企业和员工的劳资冲突是相对最有效的。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第12期79-82,共4页
Human Resources Development of China
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