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高校人才“不辞而别”现象的原因及其对策
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摘要
人才是“科教兴国”的关键,人才合理和有序地流动有利于人力资源的合理配置和结构优化。但目前不少高校人才以“不辞而别”的方式离开原单位,这种不合理的人才流动严重影响高校的稳定发展,因此,探讨高校人才“不辞而别”的原因及应对策略已经成为高校发展的重要课题。
作者
高玲玲
机构地区
漳州师范学院人事处
出处
《福建高教研究》
2010年第6期33-35,共3页
关键词
高校人才
不辞而别
原因
对策
分类号
G520 [文化科学—教育技术学]
引文网络
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