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员工—组织关系视角的人力资源管理研究 被引量：2

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摘要 组织公民行为是人力资源管理领域的新课题,人力资源管理实践与组织公民行为有密切的关系,只有对企业人力资源进行有效的管理,才能真正促进组织公民行为。我们引入"组织支持感"关注其关系背后的心理因素,基于员工—组织关系视角揭示人力资源管理实践对组织公民行为的作用机制。高绩效人力资源管理实践和支持性人力资源管理实践的实质都强调员工—组织关系,通过人力资源管理实践这一反映组织支持的显示器可以塑造员工的组织支持感,激发员工表现出更多的组织公民行为,并在此基础上讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。
作者 宗文 李晏墅 陈涛
机构地区 南京师范大学商学院
出处 《福建论坛（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第9期152-156,共5页 Fujian Tribune
基金 国家自然科学基金项目"跨组织信息系统的扩散 采纳及用户行为研究"(批准号70971031)部分研究成果 "211工程""转型时期我国企业管理的理论与实证研究"(2009年-2011年)中期研究成果
关键词 人力资源管理实践 组织支持 员工-组织关系 组织公民行为
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

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共引文献49

同被引文献38

引证文献2

二级引证文献5

福建论坛（人文社会科学版）
2010年 第9期

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