摘要
健全国有企业绩效考核制度是新时期深化国有企业改革的重要,不仅直接决定国有企业经营机制和行为模式,而且关系到政企政资关系、国有经济职能定位以及国有企业发展方向等重大问题。自2003年国资委组建以来,国有企业经营业绩考核制度发生了重大转变,逐步趋向于利润最大化目标。2010年1月1日,《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称为＂《暂行办法》＂）开始施行,建立了以经济增加值（EVA）为核心的考核指标体系,标志着央企进入以股东价值创造、追求股东价值最大化为核心的价值管理阶段。
出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2010年第12期139-140,共2页
Communication of Finance and Accounting
